1.行业的背景、企业规模、历史沿革、主营业务及在债券市场和股票市场的融资能力；
吉林省亿兆科技有限公司成立于2008年，致力于为汽车、铁路客车等先进制造行业提供零部件制造、工艺装备、非标准设备及检具等优质的服务，我们有专业的团队人员17人，有独立的办公室、生产车间、机加设备。
2、所处发展阶段和行业地位，产品的特性以及主要产品在总销售收入和毛利的占比情况；
随着业务的不断拓展，公司规模也在不断发展壮大，为了适应市场环境变化，保持技术领先的行业地位，公司目前正处在一个关键的产品升级过度期， 需要加大对项目研发及人才培养的投入，响应国家创新驱动政策。
我司产品主要以非标准设备及检具为主，需要根据客户要求 “私人订制”，技术含量高，学科范围跨度大，灵活性及实用性强，其中非标准设备在总销售额的占比约为70%，检具在总销售额的占比约为30%。
3.以前年度主要业绩；（获奖情况）
4、生产设备、技术水平的先进性分析；
我司目前有数控机加设备3台，普铣3台，线切割4台，车床1台，磨床1台，操作人员都具备多年行业经验，设备精度高，尤其检具产品对机加精度的高要求都可以满足，我们的设计研发团队拥有多年的非标设计专业技术背景，以及一些在业内具有很高知名度及经验的一线骨干，我们不断的学习、实践、积累、创新，掌握行业最新动态及技术前沿，与时俱进，把我们的团队打造成一支行业领军的队伍。
5、企业竞争能力分析
竞争与合作并不是一对“敌对兄弟”，竞争离不开合作。因为有合作才能优势互补、取长补短、形成合力。既竞争又合作，才能突破孤军奋战的局限，实现双赢或多赢，我司的竞争力主要体现在：
人才竞争力
随以知识为基础的经济时代的到来，伴随市场规则越来越完善，知识时代谁掌握了核心技能，谁拥有更多的人才，谁才能抢占先机，拥有主动权和竞争力。企业与企业之间的竞争已演化为人才与人才的竞争，显然，人才已成为企业发展的核心竞争力。亿兆公司始终坚持“我们不止制造产品，我们也在塑造人”的原则，建立了一套完备的吸引人才、培养人才、能上能下的人事制度，聚集了一批行业内经验丰富、踏实肯干，思维活跃、创造力十足的兄弟姐妹。
服务竞争力：
大家都在讲，没有服务就是最好的服务。但是亿兆公司的理念是服务于别人就是服务于自己，服务无止境。我们提供给客户的不仅仅是产品的服务，还有技术上的沟通与共享，问题的共同协商与解决，产品的完善与改进，把客户当成我们的伙伴，客户的问题就是我们的问题，在为客户解决问题的同时，对客户的产品有了更深刻的认识，对自身经验有了实质的积累。
文化竞争力：
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，是一个企业的基石，是一个企业的灵魂，是一个企业的行事准则。吉林省亿兆科技有限公司一直秉承“只有不完美的产品，没有挑剔的客户”的理念，精于产品、忠于客户。
